Les TPE françaises ont du mal à se développer du fait d’un contexte structurel et réglementaire peu propice à la libération des énergies. Pourtant, plus de 90% des entreprises françaises ont moins de 10 salariés. Il s’agit là d’un public qui a besoin d’être aidé pour générer de l’emploi.
En effet, on constate que sept ans après leur création, une entreprise française n’a créé que 7 emplois, quand dans la même période, une entreprise italienne en crée 32 et une entreprise américaine, 126.
Par ailleurs, dans les zones urbaines sensibles (ZUS), on assiste à un véritable engouement pour l’entrepreneuriat. Le taux de croissance des créations d’entreprise dans les ZUS est de 10,5% quand il atteint 6% sur le reste du territoire français. Dans les quartiers, les entreprises créées sont essentiellement des TPE.
Encourager l’entrepreneuriat dans les quartiers ou sur l’ensemble du territoire national n’est pas suffisant, il est important de soutenir aussi le développement de ces entreprises.
Pour aider les TPE françaises à se développer, il convient de trouver des solutions s’inspirant des meilleures pratiques à l’étranger, notamment aux Etats Unis, et ce en impliquant les acteurs institutionnels et privés.
Notre projet « Monsieur TPE » vise à mettre en relation des TPE avec des grandes entreprises, afin d’aider les petites entreprises à développer leur chiffre d’affaires, tout en montant en compétence.
Pour valider la viabilité de ce projet, il a été convenu de réaliser une « étude – action » au sein d’EADS, dans le cadre d’achats « non stratégiques ». Pour ce faire, un interlocuteur chez EADS (« Monsieur TPE ») est chargé d’identifier les opportunités d’affaires internes pour les TPE, les informer et leur faciliter l’entrée en relation avec les acheteurs. Il permet ainsi de régler la problématique du référencement interne et du manque de réseau des entrepreneurs de TPE tout particulièrement dans les ZUS.
Il devra respecter des processus de sélection de TPE et leur proposer un accompagnement spécifique. Cette expérimentation pourra procurer la base méthodologique à l’intégration de ce dispositif dans la plupart des grands comptes français.
Ce dispositif rejoint l’esprit du programme américain « Supplier Diversity ». Aux Etats Unis, ce dispositif fonctionne depuis plusieurs années et connait un succès considérable (ce qui explique en partie la faculté des entreprises américaines à créer de l’emploi). Un benchmark aux Etats Unis va être réalisé afin de rencontrer les entreprises ayant déjà mis en place ce programme, comprendre le fonctionnement et les implications du dispositif et ainsi que les méthodologies utilisées.
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